Calcul Heures Supplémentaires

Comment Calculer les Heures Supplémentaires en France ?

📊 Qu'est-ce qu'une Heure Supplémentaire ?

Une heure supplémentaire est toute heure de travail effectuée au-delà de la durée légale hebdomadaire, fixée à 35 heures par semaine en France. Ces heures bénéficient d'une majoration de salaire obligatoire pour compenser l'effort supplémentaire du salarié.

💰 Taux de Majoration des Heures Supplémentaires

Selon le Code du travail français (Article L3121-33), les taux de majoration sont :

• 25% pour les 8 premières heures supplémentaires (de la 36ème à la 43ème heure)
• 50% pour les heures suivantes (à partir de la 44ème heure)

📅 Calcul sur la Base Hebdomadaire

Les heures supplémentaires se calculent par semaine civile (du lundi 0h au dimanche 24h). Attention : les jours fériés et congés ne sont généralement pas comptabilisés comme temps de travail effectif pour le déclenchement des heures supplémentaires (sauf dispositions conventionnelles contraires).

⚖️ Contingent Annuel d'Heures Supplémentaires

Le contingent annuel est fixé par défaut à 220 heures par an. Au-delà, une contrepartie obligatoire en repos (COR) s'ajoute :

• 50% pour les entreprises de 20 salariés maximum
• 100% pour les entreprises de plus de 20 salariés

🔄 Alternative : Repos Compensateur de Remplacement

L'employeur peut remplacer tout ou partie du paiement des heures supplémentaires par un repos équivalent :

Majoration	Repos Compensateur
25%	1h15 de repos
50%	1h30 de repos

💼 Avantages Fiscaux des Heures Supplémentaires

Depuis 2019, les heures supplémentaires bénéficient d'avantages fiscaux importants :

• Exonération d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500€ par an
• Exonération de cotisations salariales sur la majoration (dans la limite de 11,31%)

📝 Obligations de l'Employeur

L'employeur doit :

• Faire apparaître les heures supplémentaires sur le bulletin de paie
• Respecter les durées maximales de travail (10h/jour, 48h/semaine)
• Tenir un décompte précis des heures travaillées
• Demander l'autorisation de l'inspection du travail pour dépasser 48h/semaine

⚠️ Cas Particuliers

Contrat 39h : Pour les salariés en forfait 39h, seules les heures au-delà de 39h sont des heures supplémentaires.

Temps partiel : Les heures entre le temps partiel et 35h sont des heures complémentaires (majorées à 10% ou 25%).

Travail de nuit/dimanche : Les majorations peuvent se cumuler selon les conventions collectives.

🎯 Conseils pour Calculer vos Heures Supplémentaires

• Utilisez notre calculatrice Mauricette pour un calcul automatique
• Conservez vos feuilles de temps et relevés d'heures
• Vérifiez votre convention collective (taux pouvant être différents)
• Comparez avec votre bulletin de paie mensuel
• En cas de litige, contactez l'inspection du travail ou un avocat spécialisé